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人才新政
抢抓机缘强化品牌 创优创强龙湾人才生态环境
今年6月28日，浙江"千人打算"温州产业园成功挂牌，"千人"数量呈发作式增长，创园时为22人，挂牌时为42人，目前已有54人。同时，今年"国千"获沉点推荐2人，进入"省千"公示7人，入选市"580海表精英"7人，其中，"省千"公示数占温州县市区总数3/5，高档次人才增量及总量位居全市第一。
一是强化保险，打造政策"生态圈"。以推动高新区晋位升蹬纂浙南科技城建设发展为指标，加快健全高端人才引进机造和激励政策，梳理整合原区"1+6"人才政策，并赴上海、苏州、杭州等地进行实地调查，凭据省、市人才新政心灵，出台《关于加强人才引进造就推动创新驱动发展的执行定见》(简称人才新政二十条)，形成越发系统全面、协同创新的人才政策，凸起政策引领作用，形成人才激励、股权投资、成就转化等为一体的创新创业政策支持系统，切实提高人才发展保险水平。今年以来，发放14个高档次项目赞助1600万元，发放263项人才智力引进造就嘉奖500余万元。
二是以用为本，构建平台"磁力场"。以浙江"千人打算"温州产业园为依附，加快打造省内一流的科技人才新城，萦绕激光光电、生物医药、新资料等沉点产业，深刻推动与大院名校的产学研合作，强化与温州医科大学、温州大学、温州生物资料钻研所等合作互换，打造高�？拼�"后花圃"。在美国波士顿天使俱乐部设立引才工作联系站，积极搭建人才互换的创新互动平台，推动"3W"等10个多创空间落户。
三是栓心留人，编织留才"安心网"。美满"全过程"人才服务模式，组建创业创新同盟，在人才租房、购房、子女就学等引才留才环境优化方面赐与全过程优质服务，出台《关于调整区人才公寓(大学生公寓)入住前提的过渡规划》等文件行动，放宽对学历、毕业年限等要求，保险更多企事业单元中坚人才入住区人才公寓。同时，不休优化人才公寓配套服务，引入"人脸鉴别"、"智慧安防"等系统，创设"人才之家"活动平台，编织人才安居就业生涯网。目前，近500位人才已入住区人才公寓，缓解企业人才"住房难"问题。
四是营造声势，吹响人才"集结号"。提升人才国际化互换服务，发展首届全球精英创新创业大赛分赛区、人才项目对接会、社团对接等大型招才引智活动，高质量进行"才聚瓯越·智汇浙南"2017温州高新区中美国创新创业顶峰论坛，约请全美浙江总商会专家代表团50余人参与，参展项目20多个，并有13个高端项目进行现场路演，签定"中美直通车"及"细胞医治平台产业利用"等2个项目，优化园区企业与人才项主张对接服务，推进高档次人才项主张互换合作。截至目前，以活动大局对接洽谈项目60余个，签定意向和谈6人，达成初步合作意向10余人。此表，在全社会积极营造"沉才爱才、引才荐才"的优良氛围，大力发展"人才打算"申报活动，通过远程视频答辩模式，援手人才美满答辩资料、熟悉答辩规定，提高申报成功率。
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